Не платят зарплату.

В селе Махровка в Агрокомплексе уже 3 месяц не платят зарплату. Людям жить не на что. Как быть и что делать?

По закону - в суд, по уму - даже намекать не буду.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику:

- работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В вашем случае возможны несколько вариантов действий которые могут предпринять сотрудники для истребования невыплаченной заработной платы и наказания руководителя:

1. По Трудовому кодексу РФ - известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы и собственно само приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных сумм. Это извещение в обязательном порядке надо зарегистрировать в канцелярии, у секретаря или что там есть. В случае отказа - послать заказным письмом с уведомлением. Полученное назад уведомление (обязательно проследить на почте, чтобы не "потеряли") будет служить доказательством получения руководителем письма.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы;

2. Обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации;

3. Обратиться с заявлением в прокуратуру в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

_________________
Даже если последний раз вы что-то писали только в школе, не стоит проходить мимо. Работа по написанию статей на заказ на интересные вам темы.

На компенсацию особо уповать не стоит - на сегодняшний день - это 0,0275% за каждый день или 2,5% за все 3 месяца.

И ещё, на всякий случай
Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

_________________
Даже если последний раз вы что-то писали только в школе, не стоит проходить мимо. Работа по написанию статей на заказ на интересные вам темы.

Сначала трудовой договор внимательно прочитайте. И соглашения всякие с работодателем, если есть.
Вдруг там какие заморочки прописаны.

_________________
Он был одиноким эстетом и напивался до белых единорогов

Генеральному директору ООО «ЖЛОБ»
Жадному А.Б.
От механизатора ООО "ЖЛОБ"
Иванова Петра Сидоровича

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ

В соответствии с трудовым договором (ПВТР /коллективным договором ), в ООО "ЖЛОБ" заработная плата выплачивается не позднее 12 и 28 числа текущего месяца.

Последний раз заработная плата была мне выплачена 12.09.2011г. 29.09.2011 г. заработная плата за отработанное время выплачена мне не была. До настоящего момента, т.е. до 01.11.2011 г. заработная плата до сих пор не выплачена, таким образом, период задержки заработной платы на сегодняшний день составляет 93 дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 02.11.2011 г.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка.

А в соответствии с разьяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ (от 10.03.2010) "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года" в части разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике (вопросов, вытекающих из трудовых отношений) работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей и работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период её задержки.

01.11.2011

___________(Подпись)_________________________(ФИО)

_________________
Даже если последний раз вы что-то писали только в школе, не стоит проходить мимо. Работа по написанию статей на заказ на интересные вам темы.

	Подсчет с 25.08.2003		Интернет ресурс города Борисоглебск. Поддержка сайта: Колпаков Никита Сообщения на форуме размещены пользователями сайта, и владелец сайта не несёт ответственности за их содержание. Портал работает с 1 мая 2003 года. Открытие страницы: 0,100 секунды